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產業新訊
加州加強消費品安全法規(SCP)要求安全替代
含阻燃劑兒童睡眠產品進入立法程序 加州加強消費品安全法規(SCP)第一項優先產品-含阻燃劑TDCPP或TCEP之兒童泡沫塑料軟墊睡眠產品，進入立法程序。這項優先產品草案會在2016年7月15日至2016年8月29日期間徵集大眾意見，公開諮詢結束後將展開聽證。預計2017年1月1日完成立法程序，展開相關要求。 根據加州加強消費品安全法規(SCP)，「優先產品」
跟上美國GHS 實施期程 化學品分類標示及安全資料表須更新
美國職業安全衛生署於2012年，修正舊版危害通識標準(1994 HCS)，採納聯合國GHS化學品全球調和制度第三修訂版之分類及標示標準，並將物質安全資料表名稱更正為安全資料表。2012年版危害通識(HazCom 2012)規範雇主、化學品製造及進口商，於2015年6月1日起依據GHS完成化學品分類與標示，並提供安全資料表。 2015年12月1日起，經銷商不得
中國RoHS2《電器電子產品有害物質限制使用管理辦法》
中國RoHS2《電器電子產品有害物質限制使用管理辦法》擴大法規適用範疇，由原來的「電子資訊產品」擴大到「電器電子產品」，與歐盟RoHS指令調和一致─額定電壓直流不超過1500V，交流不超過1000V的電器電子設備及配套產品。 新法並增加納入原管理辦法規範外的家電及白電類產品，但其中涉及電能生產、傳輸和分配的設備除外。 新增有害物質管理目標 有害物質增加了下列
全球認證-世界地圖
世界各國認證大全 一、體系認證 ISO9001 質量管理體系認證 ISO14001 環境管理體系認證 OHSAS18001 職業健康安全管理體系認證（修訂後為 ISO45001） ISO22000 食品安全管理體系認證 FSSC 22000 食品安全體系認證 HACCP 危害分析關鍵控制點 ISO13485 醫療器械質量管理體系認證 ISO/TS16949
TOSHMS系統與OHSAS之間差異
(一)與OHSAS之差異性比較 TOSHMS OHSAS 18001 由政府機關主導推動 由民間驗證機構推動 對高風險事業單位強制要求須推動職安衛管理系統，未強制要求須通過驗證，但有相關配套措施，以激勵事業單位參與 貿易上之要求 以遵守法規，保護勞工安全及健康為核心 以風險評估及風險控制為核心 要求員工參與之層面較廣，如在系統之規劃、實施、檢討及改善等過程中
中國2007-2008玩具行業簡析
一、2008市場環境簡述 中國玩具行業在改革開放以來，一直呈快速健康的發展，產品遠銷幾乎世界所有國家。目前中國已經成為全球最大的玩具製造國，在世界玩具市場上佔有舉足輕重的地位。作為國際產業轉移中逐步形成一個新興行業，中國玩具禮品及動漫衍生品行業以超20%的年均增速高速發展。然而，自2007年下半年開始，中國玩具出口可謂經歷著一場“血與火”的考驗。由於歐美不斷
工商行政(中國)
Q1什麼是法人？什麼是企業法人？設立企業法人制度有什麼重要意義？ 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人與自然人不同，是種無生命的社會組織體，法人的實質，是一定社會組織在法律上的人格化。 企業法人是具有國家規定的獨立財產，有健全的組織機構、組織章程和固定場所，能夠獨立承擔民事責任、享有民事權利和承擔民事義務的經濟
海關出口(中國)
中國海關總署2008年第75號公告（關於公佈海關總署商品歸類決定） 為便於進出口貨物的收發貨人、經營單位及其代理人正確確定進出口貨物的稅則號列，保證《商品名稱及編碼協調制度公約》（以下簡稱《協調制度公約》）順利執行，根據《協調制度公約》的有關規定及世界海關組織（WCO）的要求，海關總署現公佈《中華人民共和國海關總署商品歸類決定（世界海關組織2008年商品歸類
勞動法(中國)
一、 協商一致解除勞動合同，單位還支付經濟補償金嗎？（中國） 根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由用人
選擇諮詢公司的天條：最好的才是合適的
中國大陸今年4月28日出版的《糖煙酒週刊》上有個“諮詢完全手冊”的專版，對諮詢公司的發展現狀、企業如何選擇諮詢公司、如何正確看待諮詢公司的作用等等進行了全方位的報導。作為職業策劃人或說職業諮詢人，看到這樣的事情，心中充滿了欣喜。特別是看到越來越多的各界人士都對諮詢開始了客觀而理性的評價，深感歷經十多年的發展，諮詢行業已經開始走向了理性與成熟。但同時，也對文中
手機行業分析(中國)
中國目前的手機普及率大約為35.3%，據估計，到2007年底，手機用戶規模已突破5億戶。如此大的市場潛力吸引了大量的生產廠商進入了手機行業，原有的手機生產企業為獲得規模優勢，也不斷擴大企業生產規模。手機的產量大幅度地增長，市場中的品牌也越來越多。 目前中國國內手機行業的特徵主要表現為兩個方面，一是行業內廠商競爭非常激烈；二是存在一定的替代產品壓力。 行業內廠
自我展示及以文試人的面試招聘方法
即將實施的勞動合同法對人員的離職管理要求甚為嚴格，所採取的態度是不管人員如何進，但是要解聘卻有諸多限制，即所謂的“寬進嚴出”。當然法律的規範必須符合才行。但是，到這一步已是事後處理，在人力資源管理方面如何做到“嚴進”，這才是預防的其中之一的做法。也就是說，工廠在招聘人員時，對員工的瞭解以及對工作崗位要求的匹配程度的把握是至關重要的。 當然，試用期是一種辦法，
企業問題分析與解決
位於深圳市某彈簧制品廠，於2003年初遷建於此，公司領導人寄希望於此時建立合適的管理制度，為以后的發展打下良好的基礎。 我公司顧問以此為出發點，通過對其了解與診斷后發現有如下問題： 1. 初遷於此處后，整個工廠的管理制度，特別是從業務接單到生產及出貨這一主流程中的程序及規範是沒有的，對於需重點管理控制的部分如業務對客戶的管理、產品品質的源流控制等未有足夠的重
困境中企業的生存之法
今時不同往日！在最近幾年，企業的經營已不同往日那樣輕鬆，競爭日趨激烈，部份優勢已不復存在。所幸大部分企業已意識到這種情況並有所因應。不過對於傳統制造行業，優勢條件快速消失但卻未找到切實可行因應之道。 以此為契機，來討論制造行業改善之法。不過，先要說明一下競爭環境與壓力之源，我認為可從以下幾點分述： 1. 原材料成本上揚 從2006年初之今，部分原材料的價格不
ISO 9001：2015的修訂，企業因應準備
ISO 9001：2015的修訂企業因應之準備 : 2015年版完成新版標準之發行，，期能協助組織或企業，完成2015年新版的ISO9001換版工作。 比較需要注意的改變是新版 ISO 9001:2015 加強了策略規劃之要求，而且除了策略管理，新版在流程管理、風險分析與知識管理這幾方面，也都新增或加強了要求。 ◎第4章 組織環境 第4.1條與4.2條要求組
我司成立FB粉絲專頁
為了服務廣大廠商，我們公司新設的FB粉絲專頁，將企業廠商一同討論問題，一起面對解決問題。 如有任何問題，歡迎隨時私訊，或寄信到我公司信箱 [email protected] 森維驗證 FB粉專 https://www.facebook.com/senweicertification.org.tw/?ref=bookmarks
中國企業真正需要什麼樣的諮詢
一、中國企業的現狀？ 目前中國的企業快速發展但面臨著發展和轉折的瓶頸，特別是中國高速發展的民營企業，一方面，經過第一次創業，目前他們已經在原有的領域取得了一定的成就，很多已經成為本領域的佼佼者，然而，面臨新的國際化競爭環境，他們對未來卻很迷茫，找不到產業的方向，找不到繼續突破的瓶頸？ 另一方面，他們想突破，然而內部管理機制的不健全卻從背後扯住了後腿，甚至為表
第二代諮詢師橫空出世
中國的管理諮詢業如今好不熱鬧，群雄並起，公司林立，你方唱罷，我又登場，其中最引人注目的，就是所謂“第二代諮詢”的產生。什麼是“第二代”？管理諮詢真到了非變革不可的地步嗎？新的諮詢模式又將帶來怎麼樣的變化呢…… 最近，友泰諮詢組織了一次北京地區多家諮詢公司參加的HR諮詢師沙龍，約請大家專案回來談體會，席間各位專家反映最強烈的是，現在HR諮詢越來越難做了，很多諮
合作夥伴與國際標準資源
連結國際認可與標準資訊，協助企業掌握驗證及市場准入方向。